第一章 总 则

　　第一条  为加强温州大学教育发展基金会（以下简称基金会）人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

第二章 聘 用

　　第二条  本基金会工作人员，实行聘用制。

　　第三条  聘用专职工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。

　　第四条 秘书处根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位。

　　第五条  基金会所聘人员经过考试、面试合格后录用，进入试用期。

第三章 试 用

　　第六条  凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月的试用期。

　　第七条  试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。

　　第八条  基金会保障试用人员的权益，对试用人员进行入职培训，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

第四章 入 职

　　第九条  试用人员试用期满，由秘书处提交试用期考核意见，考查合格者，基金会与其签署聘用协议书。

　　第十条  新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。

第五章 培训

　　第十一条  基金会秘书处负责培训活动的统筹、规划和实施。

　　第十二条  基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训。内部培训又分为入职培训、岗位技能培训。

　　第十三条  入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。

　　第十四条  岗位技能培训：根据基金会的发展规划和工作的需要，对员工进行岗位技能培训，并可视实际情况合并举办。

　　第十五条  外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。

　　第十六条  培训记录和数据由秘书处统一负责收集，整理、存档。

第六章 考核

　　第十七条  基金会每年对专职员工进行年度考核；温州大学内部调配的工作人员的考核在学校进行。

　　第十八条  考核由基金会秘书长负责。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，秘书处备案。

　　第十九条  考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

　　第二十条  年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

第七章 奖惩

　　第二十一条  基金会对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责任何如期不完成工作任务的，进行必要的奖惩，有违纪违规行为则进行严肃处理。

　　第二十二条  员工具有下列情况之一者，给予免职处分:

　　（一）连续2年考核不合格者；

　　（二）假借职权营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者；

　　（三）盗窃基金会财务，挪用公款，故意破坏公物者；

　　（四）仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用基金会名义者；

　　（五）品行不端，经教育不改，严重损坏基金会信誉者，捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。

　　第二十三条  其他违反基金会各项规章，应视情节给予惩处。

　　第二十四条  基金会工作人员的奖惩由秘书处提出，报秘书处办公会议定。

第八章 薪酬福利

　　第二十五条  基金会的员工工资、津补贴均参照温州大学同类管理人员相应的标准执行。

　　第二十六条  根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。

　　第二十七条  根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

第九章 休假体检

　　第二十八条  执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。

　　第二十九条  员工工作满12个月（包括试用期）可享受带薪休假，确因工作需要不能在规定时间内安排带薪休假的，可以延期安排或结转下一年。

　　第三十条  基金会每年组织员工进行一次健康体检。

第十章 返聘

　　第三十一条  基金会外部或内部退休人员，愿意到基金会服务，经秘书处同意，可以以返聘形式为基金会提供服务。

　　第三十二条  返聘人员补助由其所在岗位、工作量及职能不同，由秘书处提出意见，交秘书处备案。

第十一章 解除和终止劳动合同

　　第三十三条  在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。

第十二章 附 则

　　第三十四条  本制度由温州大学教育发展基金会负责解释。

　　第三十五条  本制度自发布之日起执行。